人力資源外包是指企業(yè)把企業(yè)的人力資源方面的業(yè)務(wù)通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務(wù)外包主要以勞務(wù)派遣公司，人才外包它秉著降低企業(yè)人力資源活動的風(fēng)險(xiǎn)和損失的原則，表現(xiàn)出許多優(yōu)點(diǎn)。具體有哪些優(yōu)勢呢?總結(jié)出來主要有以下幾個方面：

1、簡化人事管理程序，提高工作效率。降低人事管理成本。用工單位與人力資源公司簽訂派遣協(xié)議后，實(shí)際上等于將原有的人力資源開發(fā)管理工作全部或部分外包給人力資源公司，將人員的使用和管理工作相分離，大部分人力資源管理事務(wù)都是由人力資源公司專業(yè)打理負(fù)責(zé)，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開支，提高了工作效率，省時省力省事。

2、規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)和麻煩。從《勞動合同法》實(shí)施，企業(yè)與勞動者必須建立起勞動關(guān)系，否則勞動執(zhí)法機(jī)構(gòu)的處罰力度會加大，勞動合同尤其是無固定期勞動合同一直困繞企業(yè)，增加企業(yè)很多負(fù)擔(dān);同時勞動者自我保護(hù)意識日益增強(qiáng)，投訴舉報(bào)時有發(fā)生，嚴(yán)重干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營。由于勞動者與我公司建立的勞動關(guān)系，法律上明確了勞動糾紛的主體永遠(yuǎn)不可能是貴公司，牽涉到勞動關(guān)系的糾紛或訴訟均由人力資源出面處理，而作為用工單位只是協(xié)助即可。這樣做也完全符合相關(guān)法律和政策的要求，無任何政策風(fēng)險(xiǎn)，解決了企業(yè)的無固定期勞動合同的憂慮和勞資糾紛官司的纏繞。

3、降低招工產(chǎn)生的費(fèi)用。 用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要為招工發(fā)愁，也不需要為招工花很多經(jīng)費(fèi)，只需要根據(jù)本單位需要招收員工的數(shù)量、工種、技能和基本條件要求等與人事外包機(jī)構(gòu)簽訂一份協(xié)議書，大部分招工事宜均由人事外包機(jī)構(gòu)辦理，這樣就可以不用或大大降低員工招聘費(fèi)用的支出。

4、保障用人需求，增強(qiáng)人力資源應(yīng)變能力。根據(jù)企業(yè)規(guī)模，可以選擇減少固定員工數(shù)額，將勞動成本由沉重的固定成本轉(zhuǎn)變?yōu)檩p便的流動成本，減少經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)。

5、節(jié)省人工成本： 由于原有用工制度的慣性，在工資機(jī)制方面形成了一種能升不能降的慣例。而派遣人員的工資待遇可隨行就市靈活確定派遣人員的工資;同時，勞務(wù)派遣公司開具勞務(wù)發(fā)票還可以沖抵企業(yè)所得稅。因此，使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省一定量的工資;同時通過派遣，企業(yè)固定人員大大減少，計(jì)算繳納稅費(fèi)的項(xiàng)目也會大大減少。

6、篩選合格合適員工： 通過專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘勞動者，可避免招進(jìn)不合格有問題人員;同時，依托派遣機(jī)構(gòu)招聘儲備候選員工，也可降低離職成本。

7、降低社保費(fèi)用： 勞務(wù)派遣人員的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。

8、降低勞動爭議風(fēng)險(xiǎn)： 用工單位使用勞務(wù)派遣員工，由于雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，由人事(勞務(wù))外包機(jī)構(gòu)出面處理，用工單位只是在必要時提供協(xié)助。

所以當(dāng)一個公司底層人員很多時，都會采用人力資源外包的服務(wù)，從而降低成本，專業(yè)人力資源方面，節(jié)省人力的支出等等。上海捷聘人才服務(wù)有限公司是經(jīng)上海市工商行政管理局，勞動和社會保障局，人保局及相關(guān)部門批準(zhǔn)在解決上海市及外省市區(qū)域勞動力的一家合法，專業(yè)的服務(wù)型公司，現(xiàn)已發(fā)展為全國人才孵化基地，招生，培訓(xùn)一條龍服務(wù)。