? ? ? ?人事代理制是一種新的人事管理方式，即人事代理機(jī)構(gòu)按照有關(guān)政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托代理有關(guān)人事管理與人員使用分離。下面捷聘為您講述什么是人事代理制？以及它的具體情況。

一、人事代理制的特點

1.法制化

人事代理制必須經(jīng)過政府人事行政部門授權(quán)，由各級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

2.系統(tǒng)化

人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個環(huán)節(jié)，從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項服務(wù)向全面的設(shè)計與服務(wù)擴(kuò)展，逐步走向系統(tǒng)化。

3.社會化

人事代理的范圍和服務(wù)領(lǐng)域具有普遍性和市場化特點，無論何種制形式的用人單位或個人都可委托人事代理機(jī)構(gòu)代理人事業(yè)務(wù)。

4.專業(yè)化

人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具有較強的人事代理業(yè)務(wù)職能。人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)有一支專業(yè)化的干部隊伍，從事人事代理的工作人員應(yīng)精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。

二、人事代理制的服務(wù)對象

人事代理制主要分為二大類，一大類是指定的人事代理對象：包括在我國合法注冊的"三資"企業(yè)，無人事主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制 企業(yè)、民營企業(yè)、民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、合伙制事務(wù)所、民辦科研單位及符合國務(wù)院人事主管部門文件精神的流動人員。 另一類委托人事代理的對象：各級政府所轄機(jī)關(guān)單位、國有企事業(yè)單位和有關(guān)人員。

三、人事代理制的服務(wù)內(nèi)容

人事代理機(jī)構(gòu)為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務(wù)：

1、負(fù)責(zé)人事檔案材料管理和轉(zhuǎn)遞；

2、負(fù)責(zé)行政人事關(guān)系、工資關(guān)系的接轉(zhuǎn)和工齡計算事宜；

3、核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)按程序評定、申報專業(yè)技術(shù)職稱工作；

5、負(fù)責(zé)辦理出國（出境）政審手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)黨團(tuán)組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)和管理；

7、根據(jù)需要按戶糧關(guān)系管理有關(guān)規(guī)定代管理戶糧關(guān)系；

8、協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進(jìn)人才及人才測評；

9、負(fù)責(zé)人事代理人員有關(guān)人事業(yè)務(wù)的合同鑒證工作，監(jiān)督合同的執(zhí)行；

10、根據(jù)有關(guān)政策，辦理代理單位和委托個人提出的其它人事方面的業(yè)務(wù)服務(wù)。

? ? ? ?以上就是捷聘人才為您介紹的人事代理制的全部內(nèi)容，如有您還有其他問題歡迎撥打公司熱線，我們竭誠為您服務(wù)。