現(xiàn)在大量的臨時工被普遍用于很多行業(yè)，很多人因為業(yè)務(wù)不熟悉面臨的被辭退的危險，那么辭退臨時工需要支付補償金嗎？很多公司對此也有疑問，下面捷聘人才為您揭開這秘密吧。

首先根據(jù)目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可的用工方式有全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣三種用工方式。

1.全日制用工

指的是每天在公司工作不少于8小時，與用人單人位簽訂勞動合同的雇傭關(guān)系。

2.非全日制用工

指的是每天工作小于或等于4小時且不能超過4小時的用工方式。

3.勞務(wù)派遣

指的是勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司與用人單位簽訂用工派遣協(xié)議，目前很多外資或大型企業(yè)都采用這種用工方式，目的是減少用人風(fēng)險。也是我們通常所說的臨時工的概念。用臨時工的說法實際是錯誤的，應(yīng)當叫勞務(wù)派遣工。新的勞動合同法規(guī)定一個單位的勞務(wù)派遣工不能超過用工總數(shù)量的10%。

      其實并沒有所謂的臨時工，如果用人單位沒有與派遣公司合作而是自己直接招聘所謂的臨時工，是要承擔勞動法規(guī)定的法律責任。因此辭退的臨時工無論是派遣工還是自己單位直接招聘的都是需要支付補償金的。但是有一種情況除外就是在試用期內(nèi)證明其不符合錄用條件的可以不用支付。

      以上就是捷聘人才為您介紹的公司辭退臨時工是否需要支付補償金的全部內(nèi)容，希望能夠幫到企業(yè)和員工，讓雙方都了解這方面的法律。上海捷聘人才服務(wù)有限公司是經(jīng)上海市工商行政管理局,勞動和社會保障局,人保局及相關(guān)部門批準在解決上海市及外省市區(qū)域勞動力的一家合法,專業(yè)的服務(wù)型公司,現(xiàn)已發(fā)展為全國優(yōu)質(zhì)人才的孵化基地,招生,培訓(xùn)一條龍服務(wù)。如果需求歡迎來電咨詢。