為了督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第八十二條采納“二倍工資罰”的懲罰性規(guī)定，通過(guò)賦予勞動(dòng)者兩倍工資請(qǐng)求權(quán)來(lái)增加用人單位的違法成本從而減少其違法行為。即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)遲自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

人甲2.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

3.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資。

4.用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

5.給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工作期間未簽訂勞動(dòng)合同，如何確定員工兩倍工資的計(jì)算基數(shù)?

2010年2月，杜某到北京某醫(yī)藥公司工作，擔(dān)任銷(xiāo)售一職。工作期間，用人單位未與杜某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。杜某的勞動(dòng)報(bào)酬分為兩部分，一部分為基本工資，另一部分為提成、獎(jiǎng)金。根據(jù)該公司內(nèi)部制定的《薪酬管理方案》規(guī)定，員工轉(zhuǎn)正后基本工資為每月1500元，提成根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況確定。2010年3月至2010年12月期間，公司共向杜某支付基本工資15000元，提成50000元。2011年3月，杜某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司承擔(dān)2010年3月至2010年12月期間因未簽勞動(dòng)合同而支付的兩倍工資差額共計(jì)65000元。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后支持了杜某的請(qǐng)求，裁決公司按照2010年3月至2010年12月期間杜某領(lǐng)取的全部貨幣收入為基數(shù)，支付未簽訂勞動(dòng)合同兩倍工資差額65000元。對(duì)此醫(yī)藥公司非常困惑不解，認(rèn)為這樣計(jì)算沒(méi)有法律依據(jù)?？?

案例點(diǎn)評(píng)：本案中，杜某和醫(yī)藥公司均承認(rèn)雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，醫(yī)藥公司應(yīng)當(dāng)依法向杜某支付2010年3月至2010年12月期間的二倍工資差額。本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于：提成獎(jiǎng)金是否應(yīng)當(dāng)作為“工資”基數(shù)?《勞動(dòng)合同法》第四十七條三款規(guī)定：“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止二個(gè)月的平均工資”。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條更進(jìn)一步明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人”。也就是說(shuō)，“月工資”不等于基本工資，還應(yīng)當(dāng)包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收人。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決書(shū)將提成、獎(jiǎng)金一并作為杜某的月工資計(jì)算“二倍工資”是符合法律規(guī)定的。當(dāng)然，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)踐中也有不支持將獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入列人月工資標(biāo)準(zhǔn)的案例。

但無(wú)論如何，從《勞動(dòng)合同法》第八十二條的立法目的來(lái)看，就是通過(guò)法律強(qiáng)制性規(guī)定來(lái)懲罰不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的行為，達(dá)到督促用人單位依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的目的。