很多職場新人害怕自己會犯錯，影響前途發(fā)展，其實大部分職場老前輩，對職場新人會有一定包容度，只要你懂得從中吸取經(jīng)驗，以后不再重復(fù)犯錯，犯錯反而是成長的機會。

1.初入職場，不要害怕犯錯，但要記得成長

? ? ? 產(chǎn)品新人剛?cè)肼毜臅r候，因為經(jīng)驗不足，不太熟悉業(yè)務(wù)，往往一開始的時候都會有一個mentor（導(dǎo)師）帶著工作，跟著他學(xué)習(xí)，協(xié)助進行搜集相關(guān)資料，數(shù)據(jù)分析，與程序員、設(shè)計師溝通推進業(yè)務(wù)等等。在長期應(yīng)試教育影響下，在剛開始接到mentor的任務(wù)的時候，往往習(xí)慣于風(fēng)生水起，興高采烈的跑去做，經(jīng)常忘了問何時要完成這件事？做這件事的原因是什么？要達到的目的是什么？

2.初入職場，要少說多做多聽，這是獲得他人信任的好機會。

? ? ? 我們之所以會長兩個耳朵，一張嘴，就是要告誡自己，先多聽他人見解。尤其在沒有足夠把握和積累下，要盡量少說話。否則，會引起他人反感。舉個例子：王凱在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，由于剛?cè)肼殘鐾鮿P想和大家打成一片。因此王凱總夸贊自己上的是重點大學(xué)，是某某名師的學(xué)生，之前在某大型公司實習(xí)過。一開始，大家對王凱挺有好感，認(rèn)為王凱非常牛，但是久而久之相處下來，工作中王凱實力并非如此，逐漸失去了對王凱的信任。一次領(lǐng)導(dǎo)讓王凱負(fù)責(zé)某個項目，F(xiàn)王凱非常開心。在具體執(zhí)行中，由于王凱平時總宣揚自己很厲害，工作也不主動幫助他人，無人支持王凱工作

3.職場新人，需要多向前輩學(xué)習(xí)，他們是你積累經(jīng)驗的源泉。

? ? ? 學(xué)什么：行業(yè)特性、公司流程、職責(zé)。

? ? ? 首先是你的態(tài)度。作為新人，你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度。
然后，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關(guān)，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用ppt還是word等等;其次，要盡快了解自己的工作職能，包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等等。
除了這些細(xì)節(jié)，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。

? ? ? 初入職場的新人要謹(jǐn)記：不怕犯錯但要成長、多聽少說多做、向前輩學(xué)經(jīng)驗，這3點職場新人必須要懂，否則就虧大了。