職場中有一類員工，習(xí)慣埋頭苦干，討厭當(dāng)邀功精。
對于這樣的員工，或多或少都會有一個苦惱：那就是如何讓老板或領(lǐng)導(dǎo)知道我確實干了很多事情？
首先我要明確的一點，假設(shè)我們真的干了很多事情，老板或領(lǐng)導(dǎo)是不是能夠發(fā)現(xiàn)呢？
在我看來可能并不會。如果是相對小型的創(chuàng)業(yè)型公司，只有十幾個人的話，會發(fā)現(xiàn)機(jī)率很大。
但是如果公司團(tuán)隊相對來說比較大的話，那么老板基本上是不會注意到你的。
所以有些時候，我們明明付出了比一般人更多的努力，但領(lǐng)導(dǎo)不知道，結(jié)果就像白做了一樣。
為了避免這種情況，我們還是要想辦法讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們做了很多事。
這件事很重要，也很有必要了，那么應(yīng)該怎么做呢？

1 培養(yǎng)定期匯報工作的習(xí)慣
現(xiàn)在大多公司都普及了釘釘或企業(yè)微信，然后經(jīng)常會在上面寫日報周報等。這就是一個很好的途徑。
但是很多人在匯報工作的時候有個誤區(qū)，就是我做什么工作，然后就結(jié)束了。
而正常的匯報工作的思路應(yīng)該是我做了一件什么工作、我如何去做的、這項工作收獲了什么效果、我學(xué)到了什么、有什么不足、我要如何改正等。
這是匯報工作非常完整的思路，在前面所說的幾項當(dāng)中，如果有數(shù)據(jù)作為支撐的話，就會更好。
這樣的話一是可以讓領(lǐng)導(dǎo)知道你確實都做了哪些事情，第二是可以體現(xiàn)你思路的完整性。

2 重要的工作私下請示
當(dāng)我們身負(fù)一項任務(wù)時，可以找機(jī)會在會議或者是私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡可能地提出一些自己的想法。
我們可以把自己對這個任務(wù)及相關(guān)事務(wù)的一些看法和建議表達(dá)給老板或者是領(lǐng)導(dǎo)，同時能反映出我們對公司業(yè)務(wù)的熟悉以及及時的把握，還可以表現(xiàn)我們對該工作的重視以及對公司的熱愛。
這也能從側(cè)面讓老板知道你私底下是做了很多研究工作的。
我們在電影中看到過這樣的片段：女主角被上司青睞，同事因為嫉妒陷害她，給她傳達(dá)了錯誤的信息，結(jié)果錯過了重要的項目，被領(lǐng)導(dǎo)大罵。造成這樣的結(jié)果一是因為同事的壞心眼，二是因為自己沒有找領(lǐng)導(dǎo)親自確認(rèn)信息。

3 保留工作痕跡
平實工作注意留存項目數(shù)據(jù)，以備后用或便于領(lǐng)導(dǎo)匯報。
而且領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同你的匯報在于你用事實說話，不然有濫竽充數(shù)的人去領(lǐng)導(dǎo)那邀功，領(lǐng)導(dǎo)得浪費多少薪水，浪費得越多真正做事的人就得到的少了！

4 端正心態(tài)
有時候領(lǐng)導(dǎo)并沒有那么多時間聽你長篇大論，那么你就不做事了嗎？不管領(lǐng)導(dǎo)知不知道，堅持做好自己也是很重要的。
一個公司能正常運轉(zhuǎn)，很定是因為干實事的人多。你的努力大家都看在眼里，大家會認(rèn)同你。而且多做事對你提升工作技能和增加工作經(jīng)驗也是有好處的。
工作的目的終是為了自己，除了薪資還可以得到提升。如果只是為了讓領(lǐng)導(dǎo)看見，那樣就擺錯了重心，雖然也有一些人通過這種手段得到了好處，但長此以往，終究會顯露原形，害公司也害己。
我們不屑做邀功精，更不會去玩心機(jī)，但也不要低調(diào)到塵埃。
做得好很重要，但表現(xiàn)出來也很重要。而且之所以想讓老板知道，也是希望付出就該有回報。
而且我們要明白，領(lǐng)導(dǎo)也希望下屬來跟他聊工作，尤其是可以幫助公司幫助老板的。
我想說，大多時候，領(lǐng)導(dǎo)都不是我們敵人，所以干得好，就大膽的讓領(lǐng)導(dǎo)知道吧！